PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) berkomitmen menciptakan lingkungan kerja inklusif. Perusahaan juga memberi kesempatan setara bagi seluruh karyawan, termasuk perempuan.
Perusahaan menjalankan kebijakan ketenagakerjaan yang adil, mengembangkan kompetensi karyawan, dan menyediakan fasilitas pendukung. Tujuannya, karyawan perempuan dapat bekerja aman dan produktif di pelbagai bidang.
Data Departemen Human Resources PT IMIP per 7 Maret 2026 menunjukkan, dari total 90.923 tenaga kerja, 7.557 orang (8,31 persen) perempuan. Mereka berkontribusi di posisi teknis, strategis, maupun administratif.
Sebanyak 639 karyawan perempuan menempati posisi strategis, mulai dari wakil foreman, foreman, asisten supervisor, hingga wakil manajer dan manajer.
HR Head PT IMIP, Achmanto Mendatu, menekankan perusahaan membuka kesempatan luas bagi perempuan. Perusahaan juga melibatkan mereka di bidang teknis yang biasanya identik dengan laki-laki, seperti operator hoist crane atau alat berat untuk memindahkan produk metal.
Data HR PT IMIP Maret 2026 mencatat 280 perempuan menjadi operator hoist crane dari total 1.684 operator di kawasan IMIP.
“Mereka banyak berlatar belakang pendidikan non-teknis, seperti kebidanan. Melalui pembinaan dan pelatihan, mereka mampu menjalankan pekerjaan teknis dengan baik,” ujar Mendatu dalam siaran pers yang Eranesia.id terima, Kamis (10/4/2026).
IMIP menyediakan program pelatihan profesional untuk mendukung kompetensi karyawan. Program ini mencakup pengoperasian hoist crane kelas dua, pengoperasian tanur/furnace kelas dua, ahli K3 umum, teknisi K3 deteksi gas, hingga pelatihan rescue di ruang terbatas.
Pelatihan ini membantu setiap karyawan memiliki kompetensi dan standar keselamatan sesuai karakteristik industri. Program ini juga membentuk tenaga kerja Indonesia yang kompetitif di tingkat global.
Lingkungan Kerja Aman dan Inklusif
Selain membuka posisi bagi perempuan, IMIP menekankan standar keselamatan kerja (K3). Perusahaan menyesuaikan kendaraan alat berat dengan karakteristik pengoperasi. Misalnya, perempuan mengoperasikan hoist crane karena lebih sesuai.
Perusahaan mewajibkan karyawan memenuhi kualifikasi, termasuk pengalaman minimal dua tahun dan memiliki Surat Izin Operator (SIO) dari Kementerian Ketenagakerjaan. Bila belum memenuhi syarat, calon karyawan dapat memulai dari jenjang kru dan mengikuti pelatihan bertahap.
IMIP menyediakan fasilitas penunjang bagi karyawati, seperti layanan kesehatan, ruang istirahat, transportasi internal, serta layanan jemput dan mobil khusus bagi karyawati hamil.
“IMIP memberi kesempatan setara bagi semua karyawan dan memperkuat peran perempuan dalam pertumbuhan industri,” tandas Mendatu.
Rilis | Editor : Muh Taufan
